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Reflexión |
Sobre marcas y contratar en remoto.
Esta semana se publicaba en Xataka un reportaje sobre las particularidades de contratar perfiles de programación en los tiempos que corren, con el foco puesto en el papel que juega el teletrabajo a raíz de la crisis sanitaria.
Alesya Makarov, la autora del artículo, tuvo a bien preguntarnos sobre el tema para incluir nuestras reflexiones en tono de marca, basándonos en los aprendizajes de los últimos años.
Como es lógico, Alesya cogió lo más relevante para su trabajo y hemos pensado que, estando la reflexión hecha, sería una pena no compartirla íntegra con quienes nos leéis habitualmente.
Concretamente, las preguntas fueron:
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¿Cómo de importante es el remote-first para atraer el talento en programadores/desarrolladores?
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¿Era igual de importante antes de la crisis del covid?
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¿En qué salarios se mueve ahora el programador? ¿Es necesario a veces ofrecerle uno mayor para que se decidan a quedarse con uno?
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¿Dónde viven los programadores/desarrolladores en remoto, hay alguna tendencia en general en este aspecto?
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¿Cómo convencer a un programador para que en vez de irse, por ejemplo, a un Amazon, decida en irse a una empresa más pequeña?
Hemos preferido redactar las respuestas en un post del blog para que no se hiciera demasiado larga esta Touchpoint.
Es un debate candente y necesario. Porque ¿qué hubieras respondido tú? ¿la crisis de la Covid-19 ha cambiado el peso que juega la posibilidad de trabajar en remoto en una oferta de empleo en el sector tech?
Ismael Barros
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Las marcas relevantes no pueden ser ajenas a los cambios culturales y sociales por los que sus audiencias atravesamos. En momentos donde la ciudadanía está tomando conciencia de problemas que llevaban demasiado tiempo enquistados: feminismo, racismo, crisis climática… no es constructiva la innacción o el hacer oídos sordos a lo que las audiencias reclaman. Casos recientes como el de Conguitos, Redskins o Aunt Jemima muestran distintas maneras de enfocar una misma situación.
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Frances Frei, Harvard Business School, nos habla en esta charla sobre cómo construir y reconstruir confianza en una marca. Su experiencia en Uber le vale para destacar los tres ejes sobre los que se construye cualquier relación de confianza, tanto para marcas como para personas: autenticidad, lógica y empatía. Una charla brutalmente honesta que hemos visto recientemente y que no os podéis perder.
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Nos alegra mucho en Soluble que la buena gente de Comuniza hayan tomado las riendas de un proyecto con tanto legado y potencial como Brandemia. Fomentar la cultura y el conocimiento en torno a nuestra profesión es algo que nos beneficia a todos como profesionales y como ciudadanos. Estamos deseando ver cómo evoluciona el proyecto :)
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La consultora WARC ha presentado el informe "Effective Social Strategy Report 2020". Este estudio analiza las estrategias con más importancia para los profesionales del marketing en las redes sociales para concluir que estas siguen siendo relevantes a la hora de generar marca y conseguir objetivos de marketing. Para nosotros, branding y marketing tienen que ir de la mano y construir juntas una relevancia marcaria efectiva, así que nos parecen muy positivos los resultados de este informe.
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Ya sabéis que por aquí somos muy fans de Gatsby. Lo usamos en la mayoría de los proyectos web que lanzamos. Por otro lado, muchas veces nos toca usar WordPress como gestor de contenido aunque no sea nuestro preferido. Hasta ahora era un poco complicado de manejar, pero habilitando la API de Graphql de WordPress y con la (todavía en beta) v4 de gatsby-source-wordpress, ¡la vida es mucho más fácil!
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El poder de disfrutarlo ahora
Soluble ❤️ Aplazame. Nuestra historia de amor con Aplazame se remonta a 2015 y ahora tenemos la suerte de contaros cómo ha sido realizar la nueva identidad de marca y nueva web de Aplazame. Echadle un ojo al caso de estudio y nos decís :)
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De la mesa de ping-pong al remote first.
La charla de nuestro @IsmaelBarros con la buena gente de @xataka que comentábamos en la reflexión. Interesante lectura sobre cómo atraer talento técnico hacia tu marca definiendo bien cuál es tu visión, cuál es tu horizonte, cuáles son tus valores y tu propósito y sobre todo contándolo y evidenciándolo con hechos. Le acompañan en la entrevista, Jaime Muñoz y David Bonilla entre otros. Puedes leerla aquí.
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Frase de la semana en el Slack de Soluble |
«Están haciendo exorcismos mis vecinos ¿Qué creeis que debería hacer?»
Ona, UX designer y con vecinos extraños. |
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Branding a base de estrategia, diseño y programación para crear marcas activas. Branding Soluble. |
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