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Lead Product Designer

¡Hola!

Si nos has seguido últimamente ya sabrás que siempre empezamos las ofertas dando las gracias a quien lee. Ya sea porque tienes curiosidad o porque —ojalá— te interesa el puesto, el hecho de que estés dedicando tu tiempo a conocernos un poco mejor ya es digno de agradecimiento.

Otra cuestión que nos caracteriza es nuestra incomodidad poniéndole nombre a los puestos. Apostamos por un enfoque transversal en todo lo que hacemos y eso hace que el encaje entre el nombre y el puesto no siempre es perfecto.

En esta ocasión buscamos alguien que lidere el equipo de Producto Digital de Soluble. Así de simple y así de complejo. Alguien con una trayectoria reconocida diseñando productos digitales desde su conceptualización hasta su materialización. Con especial foco en empatizar y comprender para proponer pero sin perder de vista la exquisitez visual y la eficiencia técnica.

Alguien con la energía y la experiencia necesarias para asumir un reto de este calibre. Llevamos años haciendo producto digital en Soluble con un enfoque particular, enfocado en marca y es el momento de dar un salto de especialización, tanto en los servicios para clientes como en los productos propios que estamos construyendo.

Si lees esto último y piensas "¡pero si soy yo!", te animamos a que sigas leyendo para saber más del puesto. Si lo que piensas es "yo no pero es que es [nombre] literal", te animamos a que le pases la oferta y a que dejes de usar "literal" en ese tipo de frases. Pero antes, como también es ya costumbre, déjanos presentarte al equipo.

Somos

Soluble es un estudio pequeño (cada vez menos) que no sabe que es pequeño. Cuando decimos que somos poco más de diez la gente suele preguntar "¿En serio? ¿Sólo?".

Como Lead Product Designer trabajarás con prácticamente todo el equipo en algún momento de los proyectos. Tu mano derecha será nuestra querida Maria (así, sin tilde), que desde Portugal se unió a Soluble a principios de 2019 y su crecimiento ha sido espectacular. Está tirando del carro con una capacidad impresionante y no tenemos dudas de que trabajarás muy a gusto con ella.

Por otro lado, tendrás mucho contacto con Ritxi, que es quien lidera el equipo de Diseño y se apoya en Laura, Anna y Marta. La elegancia y saber hacer de Ritxi garantizan el equilibrio perfecto entre estética y funcionalidad en los diseños del estudio. Laura lleva con nosotros desde el principio y hace magia con los colores; tiene una sensibilidad especial. Anna es creatividad, detalle y sonrisas, y muy todoterreno en el mundo del diseño. Y Marta tiene una habilidad natural para el pensamiento estratégico, por eso está entre el Diseño con Ritxi y la Estrategia con María.

Haciendo que todo funcione está Sora con sus superpoderes de organización y una mezcla maravillosa de humor nuestro y rigurosidad británica.

María (esta vez con tilde) entró este año para revolucionarnos. Su profesión: pensar, unir puntos y empezar a construir caminos. Es quien lidera todo lo que tiene que ver con Estrategia de marca, y la que pone la primera piedra -y hasta los andamios- en cada proyecto.

Al otro extremo está Ana, que viene del Marketing y se encarga de activar las marcas y asegurarse de que vuelan solas. También echa una mano en temas de planificación estratégica y propuestas a clientes. Y lo que haga falta.

Del lado tech está Laurent, quien carga sobre sus hombros todo lo que tiene que ver con tecnología y está montando un equipo de desarrolladores que nos ayude a crecer y automatizar muchos de los procesos del día a día y de los proyectos que hacemos. Con él están Eli y Javi, que han desplomado la media de edad del equipo, y son puro compromiso y creatividad técnica. Y además, extremadamente majos. También estamos esperando con los brazos abiertos a Miquel, que se incorpora en nada para seguir dándole caña al equipo de desarrollo.

Y finalmente Ismael, cofundador, apagafuegos, asesor en general y experto en bajar al barro cuando toca. Su misión: aprender algo nuevo cada día sobre cómo hacer que tengamos un lugar donde la gente pueda disfrutar con lo que hace y lograr que su trabajo contribuya a tener una vida plena.

Hacemos

Podríamos decir que lo que hacemos es que la gente sienta un apego especial a las marcas con las que trabajamos. Para ello nos servimos de cada oportunidad que se nos presenta (los puntos de contacto de una marca) diseñando y construyendo esas interacciones entre marcas y personas.

Estamos especializados en lo que llamamos marcas digitales, siempre vinculados al mundo del emprendimiento y la innovación, con un fuerte componente tecnológico. Esto no habla tanto del tamaño o sector de nuestros clientes sino de su mentalidad y forma de hacer las cosas.

De hecho, trabajamos tanto para startups que están arrancando con una idea y un modelo de negocio recién validados, como para grandes compañías que se atreven a hacer las cosas de otra manera o que montan iniciativas de innovación abierta (como Telefónica, Renfe o Red Eléctrica). Entre los dos extremos, están grandes empresas como NaeCarto, OntruckAplazame o Auro.

Esta obsesión por las marcas y este foco en el mundo digital, hace que el diseño de productos digitales sea una pieza clave de lo que hacemos. Suele ser una de las oportunidades más potentes para construir marca.

Ampliando el término, podríamos estar hablando desde una web enfocada en conversión, hasta aplicaciones web de escritorio o aplicaciones móviles, pasando por experiencias digitales complejas que trascienden los dispositivos.

Aparte, el tener equipo de tecnología en nuestro ADN, hace que podamos entregar experiencias exquisitas y que nos planteemos continuamente cómo automatizar y productizar servicios, poniendo el diseño y la tecnología a trabajar en favor del branding con nuestros productos propios.

Necesitamos

Buscamos una persona que asuma el liderazgo de un servicio de diseño que damos hace años y de un equipo de producto aún por construir. Esto implica que poco a poco se irá pasando de lo particular a lo general, de la ejecución a la coordinación, de lo táctico a lo estratégico. Tendrás que asumir proyectos de diseño de experiencias digitales y producto de principio a fin, relacionarte con cliente, hacer crecer el equipo (tanto cuantitativa como cualitativamente) y coordinar tu trabajo con las demás áreas de Soluble (estrategia, diseño de marca y tecnología, principalmente). Será fundamental que tengas varios años de experiencia lidiando con user journeys, sistemas de diseños y prototipos.

Vas a encajar genial si:

  1. Te consideran una persona humilde y noble, capaz de escuchar y adaptarse sin dejar de valorar sus puntos fuertes, feliz de poder trabajar en equipo y sumar a un objetivo colectivo.

  2. Eres una persona auténtica, honesta y sin dobleces, que va de frente con transparencia y tacto sin confundir sinceridad con falta de empatía. Buena gente, vaya.

  3. Eres consciente de que creces cuando compartes y disfrutas tu generosidad viendo cómo los demás evolucionan contigo cerca.

  4. Tiendes a ver el vaso medio lleno y tienes un "sí" en mente mientras trabajas, optimismo y positividad que se aprecian durante todo el proceso y en el resultado final.

  5. Te mueve una inquietud intelectual que va más allá de tu especialidad y vuelcas en cada proyecto. Bebes de distintas fuentes y referencias para enriquecer tu trabajo.

  6. Con los años has conseguido domar el perfeccionismo y ahora se puede decir que eres alguien muy exigente pero que no pierde de vista el contexto.

  7. Eres una persona resolutiva que ejecuta sin quedarse a medias, concluyendo lo que empieza de forma contundente y argumentada.

  8. Y esto es fundamental: entiendes que el diseño de experiencias y productos digitales juega un papel fundamental en la construcción de una marca.

Entre tus tareas estarán

Todas las que seguro te imaginas, pero quizás con un enfoque distinto y tal vez alguna más. El equipo de producto asume principalmente el diseño de:

  1. Experiencias digitales: análisis de los puntos de contacto de una marca con sus audiencias, identificación de oportunidades de activación (microsites, landings, emails, mensajes, apps...) y resolución desde la coherencia y las buenas prácticas.

  2. Webs corporativas: compresión del negocio de nuestros clientes para ayudarles a contarlo y conseguir sus objetivos de conversión. Esto implica dominar la arquitectura de la información, el storytelling y los convenios y principios de la interacción.

  3. Productos digitales: tanto aplicaciones web como móviles, plataformas complejas donde hay que comprender expectativas y roadmaps de negocio para proponer soluciones coherentes con el contexto de cada cliente que sean intuitivas, eficaces y consistentes con la estrategia de marca.

Si concretamos un poco más, como tareas tendríamos:

  • Escuchar y comprender. Tanto a clientes como al equipo. Escuchar lo que dicen, para entender qué quieren decir y comprender su realidad será fundamental para poder hacer bien tu trabajo. Recoger información en workshops, entrevistas, encuestas o dinámicas diseñadas y facilitadas por ti.

  • Analizar y proponer. Estudiar toda la información recogida para sacar conclusiones y ser capaz de proponer soluciones que se ajusten a cada escenario de forma optimizada y coherente. Como decimos habitualmente: dando liebre por gato.

  • Diseñar y coordinar. Bajar al barro, ponerte manos a la obra a diseñar a todos los niveles de detalle, desde baja fidelidad cuando el foco esté en estructura y flujos hasta alta fidelidad cuando estemos trabajando sistemas de diseño o prototipos. Además será tu tarea coordinar el trabajo con los equipos que intervienen antes (estrategia y diseño de marca) y después (tecnología y activación).

  • Pensar y decidir. Como Lead, tendrás que aportar tu visión y contribuir a diseñar el roadmap que seguirá la compañía en cuanto a diseño de productos digitales y lanzamiento de productos propios.

  • Acompañar y potenciar. Tu experiencia, liderazgo y autonomía deberán propiciar que seas capaz de potenciar el crecimiento del resto del equipo, a nivel profesional y personal.

En 1 mes... estarás participando en los proyectos que tenemos en marcha y habrás empezado alguno nuevo, aprovechando para conocer desde dentro cómo funcionamos, detectar puntos de mejora y definir conjuntamente el acople de "maneras".

En 3 meses... habrás superado el periodo de prueba y te habrás hecho con los flujos de trabajo del estudio. Estarás totalmente dentro del equipo y todo el mundo tiene claro cuál es tu rol y qué se puede esperar de ti. Estamos especialmente encantados con tu mimo por el detalle y la finura de tu trabajo (guiño guiño, codazo codazo).

En 6 meses... los proyectos ya no tienen secretos para ti y has ayudado a consolidar "la manera Soluble". Aunque sigues diseñando, cada vez dedicas más tiempo a la dirección de proyectos y a ayudar al resto del equipo, incluyendo las nuevas incorporaciones en cuyos procesos has participado.

Pedimos

Con el objetivo de optimizar nuestro tiempo y el tuyo, resumimos aquí de forma clara y explícita qué es lo mínimo que necesitamos para poder considerar tu candidatura. Estos puntos son imprescindibles:

  • Conocer Soluble y querer trabajar aquí. Quererlo de verdad.

  • Experiencia de al menos 5 años diseñando productos digitales.

  • Experiencia dirigiendo personas y su trabajo.

  • Dominio e interés por el mundo digital y la innovación, nuestro medio natural.

  • Alto estándar de calidad y exigencia con los acabados y los detalles.

  • Experiencia trabajando en remoto de forma eficaz.

  • Dominio del castellano y soltura en inglés, como mínimo.

Molaría

Por pedir que no quede. Estas cuestiones no te cerrarán la puerta de entrada pero sí que nos ayudarán a ordenar las candidaturas mejor y a poder hacer una oferta concreta cuando llegues al final del proceso.

  • Aunque el foco está en el diseño de producto, se valorará positivamente el haber estado en contacto (o incluso tener experiencia) con equipos de diseño de marcas.

  • Comenzarás diseñando y poco a poco irás asumiendo más responsabilidad, dirigiendo el trabajo del equipo y ayudando a incorporar talento nuevo. Por ello sumará si tienes experiencia contratando gente (buena).

  • En Soluble es fundamental el componente estratégico de todos los proyectos, por lo que si has estado en contacto con equipos de estrategia o incluso has hecho proyectos desde el planteamiento más estratégico, tendrás puntos extra.

  • Como colofón, para rizar el rizo, si además de todo esto tienes una marca personal potente, creas y compartes contenido, participas en eventos y charlas, eres una persona activa en la comunidad, etc. También se tendrá en cuenta.

Ofrecemos

No todo va a ser pedir. De hecho esta es la parte más relevante de la oferta. Queremos que Soluble sea ese sitio donde puedes ser feliz trabajando y la empresa que contribuye a que tengas una vida plena dejando espacio para todo lo que importa de verdad. Ponemos sobre la mesa:

  • Crecimiento personal y profesional: facilitamos la asistencia a eventos y congresos y promovemos la formación continua con cursos, libros o lo que consideres oportuno.

  • Proyección dentro del estudio. Apostamos por nuestra gente y tenemos ambición, por lo que si quieres podrás escalar profesionalmente con Soluble.

  • Flexibilidad. Tratamos de poner las cosas fáciles, especialmente cuando es bidireccional.

  • Responsabilidad y autonomía. Queremos aprender contigo. La responsabilidad de tus tareas y objetivos será sólo tuya.

  • Entorno de trabajo de calidad: queremos cuidar el lugar de trabajo de nuestra gente aun cuando esté en sus casas.

  • Sitio físico top disponible para cuando pase todo esto (opcional): bien situado, en pleno centro de Barcelona, luz natural, terraza, futbolín, muchas pizarras, café, refrescos y fruta. Y pronto, un espacio de trabajo también en Madrid.

  • La oportunidad de participar en proyectos con un alto impacto en nuestra sociedad.

  • Derecho a disfrutar de nuestra querida y ya famosa "Solubleta", una Volkswagen California Beach camperizada (y con wifi) para poder trabajar y dormir donde quieras.

Cuánto

  • Entre 40.000 € y 50.000 € brutos anuales, según experiencia y encaje.

  • Beneficios fiscales en restaurantes, transporte, seguros, formación y guarderías.

Cuándo

  • Incorporación cuanto antes. Septiembre como tarde.

  • 40 horas semanales con horario diario flexible.

  • Jornada intensiva todos los viernes del año y todos los días de julio y agosto.

  • 23 días de vacaciones.

Dónde

  • En Barcelona o Madrid, idealmente. O en cualquier punto de España con facilidad de conexión para ir de forma fácil, ágil y cómoda a estas u otras ciudades.

  • Principalmente desde tu casa o desde donde tú quieras, con días en el estudio y algunas sesiones periódicas en oficinas de cliente cuando sea imprescindible.

  • Nos veremos (con las medidas de seguridad que apliquen) una vez al mes o cuando sea necesario.

Cómo

  • Con todas las facilidades a nuestro alcance.

  • Con reuniones periódicas para valorar la relación.

  • Construyendo equipo fuera del trabajo con iniciativas opcionales.

  • Con cercanía, buena fe y transparencia.

  • Con un welcome pack muy fino y un onboarding con mucho cariño.

Nota importante: Estos datos los ponemos como ejercicio de transparencia y se corresponden con la idea que tenemos en mente a día de hoy, pero no nos gustaría que fueran algo que determinara el decidir si presentas tu candidatura o no. Seguro que podemos hablar de todo.

El proceso

Como seguramente intuyes a estas alturas, incorporar a alguien al equipo es algo a lo que dedicamos tiempo y cariño. La forma en la que está redactada esta oferta no es casual, como tampoco lo es el proceso que seguimos para seleccionar a la persona que finalmente se unirá a Soluble.

  1. Formulario. Tras leerte la oferta entera, que ya tiene mérito, se te propondrá rellenar un formulario con preguntas básicas y clave para ver si podemos entendernos.

  2. Llamada. Nos encantaría sentarnos con cualquiera que se tome esa molestia, pero nos es materialmente imposible. Con las candidaturas que más nos llamen la atención, tendremos una llamada breve para validar que existe una alineación que debemos explorar.

  3. Entrevistas. Si todo va bien, tendrás varias videollamadas con diferentes integrantes del equipo donde conozcamos en detalle tanto tu faceta profesional como la personal.

  4. Equipo. Si has llegado hasta aquí, es fundamental que te conozca el equipo con el que vas a trabajar. Que haya feeling es básico para seguir construyendo la empresa que queremos.

  5. Propuesta. Si todo ha ido bien por ambas partes, se te presentará una propuesta concreta en base a tu perfil y los requisitos de la oferta. Acordaremos una fecha de incorporación y a sumar fuerzas.

Fechas aproximadas

Para intentar reducir la incertidumbre al mínimo y para que puedas relajarte y no estar esperando indefinidamente, estas son, a priori, las fechas que barajamos para cada fase del proceso.

  • Recepción de candidaturas. Recibiremos candidaturas hasta poco antes de cerrar el proceso, aunque estaremos especialmente atentos hasta el 30 de junio.

  • Primeras comunicaciones. Nos comprometemos a ponernos en contacto con todo el mundo lo antes posible durante el mes de julio, tanto si la respuesta es que continúa en el proceso como si no.

  • Resto del proceso. Intentaremos cuadrar fechas de llamadas y entrevistas para completar el proceso durante el mes de julio.

  • Propuesta e incorporación. Dependerá de cómo haya fluido el proceso y de los tiempos de preaviso en tu actual empresa, pero la idea es que la incorporación sea efectiva como muy tarde en septiembre. En agosto gran parte del equipo estará de vacaciones.

Importante

En Soluble tenemos un compromiso con la igualdad de oportunidades y trato. Hacemos un ejercicio de autoconocimiento constante y nos esforzamos en crear un ambiente de trabajo inclusivo, sano y seguro para cualquier persona.

Nos fijaremos en tus habilidades para contribuir a los proyectos de Soluble, y en tus ganas de aprender, compartir y avanzar. No nos fijaremos en ningún otro aspecto como tu género, sexo, situación familiar, orientación, procedencia, color, cultura, edad, origen social, religión o cualquier otra característica.

Te animamos a presentarte, seas quien seas. Si quieres incluir tu foto o cualquier característica personal en tu candidatura, está bien. Si prefieres no hacerlo, por el motivo que sea, está bien también. Queremos conocerte por tus habilidades y ganas.

¿Hablamos?

Si crees que eres la persona capaz de marcar un antes y un después en el equipo y en el propio estudio, nos encantará conocerte.

La oferta está detallada para que aprovechemos el tiempo lo mejor posible, por tanto, si no cumples los requisitos o no te interesa esta oferta en concreto pero quieres saludar, esperamos tu mensaje por cualquier otro canal :)